为什么测评会有通不过的说法！必要费吗？

为什么测评会有通不过的说法！必要费吗？

为什么测评会有通不过的说法！既然是要测评，那么肯定是有目的性的，如果都100%的通过，那么企业也有没有必要费这功夫了。

测评包括好多个部分，特别是现在很多笔试都放到网上来做了，比如专业能力方面的测试，以前都叫笔试求职心理测试为什么测评会有通不过的说法！必要费吗？，现在也被放到网上来做。所以测评可以包含：专业能力测试，性格测试，心理测试，职业测试等等。

//补充 认知能力测验

1、专业能力测试

这个帮上忙了，不同的专业我也不懂，这个测试肯定是有分数的，分数越高越好，专业能力方面的知识靠自己啦。

2、性格测试

性格测试主要目的，是找出你的性格特征，跟企业的岗位匹配度。比如营销类岗位必定要求你性格外向性的，沟通能强等等，如果你性格测试结果显示你偏内向性，好静不好动等等，那么必定是通不过的。

春招秋招，性格测试

3、心理测试

这是对心理素质上的要求，测评结果必须显示你心理素质过硬，不至于受到工作压力就逃避，现在的职位996是通用模式，711也是有可能的。这就要求你强大的内心，没有焦虑，抑郁这类的情况。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

4、职业测试

职业测试一般包括职业价值观这类的因素，比如考察你的责任心，纪律性求职心理测试，忠诚度等等。公司可不喜欢你是个没有责任心的人，也不希望你干不了几个月就跳槽。

上面的测试，有可能是独立进行，也有可能混在一起进行。除了专业能力测试外，其他的测试都有可能不按分数高低来判定，只是表示不同的性格特征而已。

分析这么多，下面说说怎么才能通过职业性格测试。

1、放弃跟自己性格不匹配的岗位

在求职之前，应该深入的了解自己，对于那些明显不适合自己的岗位就不要去应聘了，完全是浪费时间，因为性格和岗位是密切相关的。即使公司不做性格测评，你也顺利的入职，那么大概率你是做不好这个工作的，到时候又必须离职跳槽，对你来说也是非常大的损失。

对于性格测试来说，目前知名和主流的有：

卡特尔16pf求职心理测试，MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。

2、加强对测评试题的了解

其实测评大同小异，因为企业测评的目的非常明显的，就这些目的而已。测试题不论怎么变，想要达到的目的也是相同的。所以，我建议多做做这方面的测试题，多琢磨下测试题的意义。比如：职业测试主要有：职业价值观测试为什么测评会有通不过的说法！必要费吗？，职业锚测试，DISC性格测试，心理测评最主要有：艾森克，卡特尔16pf，甚至有SCL-90等等.... 就算全部刷上10几遍，也用不了太多时间。

凡是有因果，只有洞察这一切，才能更好的把握每次面试测评的机会。

祝你好运！

更多拓展阅读

：求职者如何才能通过线上素质综合测评？

：（经验）怎样通过校招的在线测评？自我测评多刷题，提高企业在线测评通过率

：（免费）网申的在线测评训练 提高线上测评通过率

：校园招聘，大学生求职，在线测评要不要真实的去做？

：求职就业找工作，线上测评没通过，网申在线测评怎么破？

：（求职应聘）过了面试，后面的在线测评还会刷人吗？

：（求职）网申的职业性格测评，性格测试为什么通不过？

：（毕业生求职）如何顺利通过职业性格测试，在线素质测评？

：（重要）如何锻炼训练，确保通过企业线上测评 在线测评和职业性格测评

：（经验）求职应聘，网申校招，面对在线测评有什么技巧吗，性格测评or素质测评

：（观点）网申校招性格测评，要怎么做才能顺利通过？

：（观点）为什么校招网申请后，都要做网上测评？

：（经验）校园招聘时的性格测试题怎么做才能通过

：职业定位错误，导致错失了校园招聘的黄金期

：应届毕业生找工作，求职应聘前的准备工作

：面经（面试经验）第一步，从自我介绍开始说起

：求职应聘，请问笔试题，面试题，性格测评题是什么？

：如何回答面试官提问：你职业规划？

：校园招聘网申线上测评，要不要找人代做在线测评？